保険
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関連Q&A
- 主婦手当てについての質問です。今現在 人身事故にあいリハビリ通院をしております。生活がきびしかったので、保険会社へ交渉し３ヶ月分（６万×３）を前払いしてもらいました。そこで質門ですが月の生活がきびいしいので・・と伝えた結果保険会社の方は約３ヶ月分まとめて振り込んでくれました。？？？よく考えれば３ヶ月分？？という基準はなんなのでしょうか？診断書に３ヶ月と記載されているから・・ですか？じゃあ ３ヶ月たってまだ通院している場合は保証されるのでしょうか？また 保障される場合の具体的な例（事例）などがありましたらおきかせくださいちなみに通院して約１ヶ月半です、コルセットを巻き生活しておりますがモップがけと入浴ぐらいはできるようになりました。 ＊ですが全てにい言える事ですが１５分以上の同じ体勢は腰に負担がかかりＮＧです。主婦業ができない間は、主婦手当てがでるとyahoo知恵袋であったのですが・・・主婦業（食事作り・洗濯・掃除などなど）沢山ありますが、どの程度で主婦業ができると判断されるのですか？ 微妙でわかりません。家族としてはいくらモップがけや入浴ができても１５分以上の同じ体勢ができないので、医者と相談し完治するまでじっくり治療したいのですが・・・ その理由で保険会社と交渉できるでしょうか？
- 任意保険では事故から時間が経つと回復していき影響が少なくなるとして休業損害は事故から3ヶ月程度認めることが多いようです家事従事者の場合は3ヶ月以内の実通院日数を認める場合が多いのでこれ以上は難しいと払ったのではないでしょうか？治療費、慰謝料、休業損害等の合計が自賠責枠（120万円）内に収まれば全部の実日数が休損として認定されると思います補足休業損害を認められなくても治療が必要な状況であれば治療を継続されても問題有りません前に書いたように、総損害額が自賠責内でおさまれば休業損害を止められないと思います（残りは示談時の精算になると思います）
- 配偶者控除について 質問です。分かる方おられましたら宜しくお願いします。自分は会社員です。妻は前職場は社員で、今年３月末まで育児休暇中で４月1日より復帰しましたが、子供の事情で５月末に退職しました。 ２か月だけ復帰して社員で働きました。 子供もだいぶ良くなり、また働いていないと保育園を辞めないといけなくなり、７月２２日から前とは別な会社に社員で入社が決まり仕事に行きはじめました。 社会保険はお互い別々加入で、子供だけ自分の会社の社会保険にに扶養でいれています。 去年は産休などで２か月しか働いて無かったのですが、 別件で確定申告に行った際、係りの人に１０３万以下なので配偶者控除になりますみたいに言われたのですが、社会保険は別々加入で、今年の勤務した前会社の４と５月 に 今行きはじめた会社の７月～１２月の給料で１０３万以下なら今年分確定申告にて 出せるのでしょうか？ 配偶者控除はになるのでしょうか？ 特別配偶者控除？みたいなのは金額が１４０万近くだった気がしますが。お互い社員の会社努めだと申告は必要でしょうか？
- 正社員だろうがパートだろうが、奥様の1月1日～12月31日の給与収入が103万円以下だったら、あなたは「配偶者控除」を申告出来ます。103万円を超えて141万円未満だったら「配偶者特別控除」です。
- 至急！回答がほしいです。去年、10月に半年勤めていた会社を自己都合退職しました。国民年金を払わなくてはならないのですが、現在無職のため、納付猶予をするため市役所に行きました。平成21年退職時から平成22年6月の分と平成22年7月からの分、2種類書類を提出しないといけないと言われました。申請の際に“雇用保険受給資格者証”を一緒に添付すれば通りやすくなると言われたのですが…お恥ずかしながら、退職してから一度もハローワークに行っていないので雇用保険受給資格者証をもらっていません。こういう場合は、申請って通らないのですか？その場で聞けばよかったものの、市役所の雰囲気に圧倒され聞けずに『探してきます』と言い、帰ってきました。情けないと思っています。書類には、離職票及び雇用保険受給資格者証をお持ちのうえと書いてあったのですが…変わりに離職票1と2のコピーを持っていってもよいのでしょうか？なにもわからないので、よろしくお願いします。
- 離職票がその代わりとなります。雇用保険受給資格者証や離職票は、失業者の証明となります。若年者納付猶予や免除申請の際には、通常は前年の所得が審査対象となるので、退職したばかりの方は承認が出ないことがあります。そこで失業者には特例があり、これらの写しを申請書に添付した人は対象年に所得があっても０として審査してくれます。平成22年6月までの分は受付が7月末までですから、急いで申請してください。
- 上司（女）との人間関係についてアドバイスお願いします。上司は初対面（入社前）はとても優しい人でした。私はその求人が生命保険の外交員であることに気づかず、事務員だと思い、応募してしまいました。内定後、就職課に心配されましたが、上司は「私たちがフォローするから、心配には及ばない」と安心させ、私は入社を決めました。辞退者も多くいました。入社後、上司に掌を返されました。それよりも前に、私は上司とは別の研修担当のマネージャーに目をつけられ、「貴女は社長か？」と言われました。上司の性格はきつく、「挨拶もろくにできないのか」と訪問の後外で１時間くらい説教されたり、「私に見放されたら終わりだ、自分は0or100だ（境界性人格障害？）」といって脅すのです。それに報告の言った言わないで何度も揉めました。私にはいつも喧嘩腰、もうひとりは物扱い、三人目とは喧嘩もせず仲良くしていました。その差の理由は、傍から見ても分からないらしいです。私はあまりやる気がありませんでした。というのも、客に「騙された」と言われる度に良心が責め立てられ、強く押せず、弱くなってしまうのです。上司は「客は素人だから」と言いますが、目に見えて財産を減らすのは恐かった。チーム成績も三人のうち二人は良く、私が足を引っ張っていました。毎日、事あるごとに怒鳴られ、（営業部内では、死角でなく）見えるところで仕事をやれ（つまり監視）、手取り12万円の給料で毎日9時まで働いていました。私はあまりしっかりしていなくて、それでいて態度がでかく、気難しくてなかなか納得せず、しかも世間知らずです。しかもしばしば人と衝突するのです。強がりとも言われました。その会社は（研修の1.5ヶ月を含め）7ヶ月で辞めました。上司には辞める際、「人間180度変わらないと、どこに行っても失敗する」と言われました。
- まず結論から言わせて頂くと、その会社はブラック企業です。辞めて正解です。私は以前求人の仕事をしていました。扱うものは違いますが、環境が質問者さんと全く同じです。客からは詐欺だと怒鳴られ、会社に帰れば数字が無いと怒鳴られ・・・。本当に悩みました。数字を上げるためには客を犠牲にしなくてはならない。客のことを思えば会社は経営が成り立たないし自分が働く意味もない。誰からも必要とされていないと感じ、泣きそうになるくらい孤独感を味わいました。考え方を変えて頑張ろうとも思いましたが、自信をもって進められない商品など売れるはずもなく、数字はどんどん悪くなり、ついに退職を決意しました。その旨を上司に伝えると、「お前なんか他の会社に行っても同じ。通用しない。せっかく拾ってもらった会社を裏切るのか。この負け犬が。」などと罵られました。何と言われようが、自分の限界まで頑張った自信はあったので上司の言うことは無視して退職しました。今では自分で天職と思えるくらいの会社に巡り会うことができ、年収も倍以上になりました。前の会社には今でも時々夢をみるくらい辛い思い出しかありませんが、それでも今となっては良い経験になったと感謝しています。長文になってしまいましたが、貴方も努力すればきっと良い会社に巡り会えるはずです。頑張って下さい。
- 出産手当金に対して質問です。パートタイムで2年ちょっと働いています。会社との契約で、2ヶ月毎に更新で、日給計算です。うちの会社は、基本的に最長1年～3年で契約の更新が可能です。（更新2ヵ月といっても、1年は必ず採用してくれます。）健康・厚生年金・雇用保険をかけています。有給はあと数日しか残っていないので、病気になったりすると、9月までになくなると思います。それで、出産予定日は11月5日です。会社は、任期満了となる9月30日の9月月末まで勤務しようと思っています。(任期満了で辞めますが、雇用保険の退職の理由は、自己都合になるのかなって思います。)そうしたら、私の後任のパートさんの雇用日が月初めだし、ちょうど良いのかなって思います。）この場合、出産手当金はもらえるのでしょうか？土日祝休みですが、その分は差し引いてもらえるのでしょうか？それとも、無条件に何日分の支給なのでしょうか？都道府県によって、基準や条件が違うのですか？よろしくお願いします。補足：パートを辞めたら、社会保険は夫の扶養に入ろうと思っています。（扶養に入る資格取得日付は、10/1付ということになるのかな？）だから夫の会社にて、出産一時金の申請をしてもらおうと思っていますが、手当金との関係で不都合が生じますか？
- 妊娠おめでとうございます。＞出産予定日は11月5日です。会社は、任期満了となる9月30日の9月月末まで勤務しようと思っています。予定日が11/5とのことですので、9/25～産休が始まるかと思います。出産手当金は本来、「産休中も健康保険料をしはらっている」ことが条件ですが、退職者にも条件によっては受給資格があります。それは①産休中の退職であること②退職日前１年以上被保険者であることです。主様の場合、パートで２年働かれているとのことですが、パートで働き始めた時点で社会保険には加入されているでしょうか？そうであれば②はクリアされているかと思います。で、①ですが、9/30日まで出勤し、9/30を退職日とすると産休中の退職となりますが、残念ながら受給資格はありません。というのも、出産手当金は、会社から報酬（給与）が無いかわりに健康保険より支給されるものです。退職日まで働いたり、有給を使ったりすると報酬があることになるので、受給資格がなくなるわけです。ですから、最低でも１日は欠勤（無給）の日が無くては「資格喪失後の延長給付」にはなりません。http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,39231,84,141.html＞土日祝休みですが、その分は差し引いてもらえるのでしょうか？公休は関係なく純粋に予定日より４２日前から産休が始まります。そしてその産休として休んだ日数が計算されます。＞、無条件に何日分の支給なのでしょうか？無条件というよりも、純粋に産休期間中に休んだ日数になります。＞都道府県によって、基準や条件が違うのですか？違いません。＞パートを辞めたら、社会保険は夫の扶養に入ろうと思っています。（扶養に入る資格取得日付は、10/1付ということになるのかな？）今年は難しいかもしれません。なぜなら、年収が130万を超えている可能性があるからです。扶養に入れたとしても、入れなかったにしても、退職日が9/30でしたら新しい健康保険の資格取得日は10/1になります。＞夫の会社にて、出産一時金の申請をしてもらおうと思っていますが、扶養に入れたとしても、主様の場合「退職後半年以内の出産」であるため、退職以前の健康保険へ申請するよう言われるかもしれません。また、そうなった場合、直接払いを利用するのであれば「資格喪失を証明する書類」が必要となります。（直接払いには、病院が用意した「合意文書」と健康保険証が必要なのですが、出産時には健康保険証の現物が無いため）「資格喪失を証明する書類」は退職のとき、資格喪失手続きをしますが、その際保険者（健康保険）に「資格喪失後半年以内の出産である旨」を伝えれば交付してもらえます。会社にお願いしておきましょう。＞手当金との関係で不都合が生じますか？出産育児一時金は保険料を滞納等の問題がなければ、全て（国保、社保、扶養を問わず）の出産される方に支給されるので、とくに不都合は生じません。<補足読みました＞＞上の予定で行くと1日分ももらえないということになるのですか？＞9/25～退職日の9/30の間で、1日とか2日（有給ないので無給になるわけですが）休めば良いということなのでしょうか？ そうですね。出産手当金は被保険者であることが条件です。そして、無給期間に対して給付されます。退職日まで働いてしまうと無給期間がないまま資格喪失してしまします。その反対に１日でも欠勤すれば無給となり、その日に対して出産手当金が給付されますよね。そうなると「退職するとき出産手当金を受けている（または受ける資格を持っている）」ということになり「資格喪失後の延長給付」の対象となるわけです。
- できれば至急お願いします。交通事故にあい(事故は去年10月末。当方過失0。)ひどいむちうち、頭痛、背中と肩の痛みで通院してます。(整形外科と整骨院)最近だいぶ調子もよくなりそろそろ示談を、と思ってるのですが示談金の相場がイマイチわかりません…10月末の事故で10月に5日、11月～7月までは月平均20日程度の通院頻度です。この感じで8月末まで通った場合、示談金の相場はいくらくらいが適正なのでしょうか？尚、怪我による休業保証(11日分)はすでに保険会社よりもらってますが、通院による勤務中の中抜け(だいたい1時間程x通院日数)も休業保証として保険会社からもらう事は可能でしょうか？皆様、よろしくお願いします。
- >10月末の事故で10月に5日10月２７日の事故として計算すると任意保険基準【隔日通院・頸椎捻挫等】総治療日数２４８日⇒８か月と８日８か月 ７６８，０００円８日 (８２０，０００－７６８，０００)×８÷３０＝１３，８７０円７６８，０００＋１３，８７０＝７８１，８７０円８月末まで通院した場合、基準通りだと７８１，８７０円程の提示になります。
- 闇金について・・・お金をもし借りる際に闇金は返せる見込みの無い人には貸しますか？貸す場合は債務者の土地、健康状態で判断するのでしょうか？・土地を担保・臓器提供気になる事が臓器提供です。『質問』①何百万の借金を臓器で肩代わりできるのでしょうか？②人間の臓器の金額③臓器の買手は一般的な医者か④手術費用1999～2010年で借金返済に困り保険加入者の自殺・・・？人数は凡そ何人か。上記をよろしくお願いします。
- 約束通りに解答に来ましたよ。元構成員と言っても僕は最大大手の組織でしたが同じ系列組織でも人数が多すぎて他の系列組織の事まではわかりませんが知ってる範囲で答えましょう。闇金のシステムの説明広告などで「ブラックリストに乗っていても貸す」「即決大口貸し出し可能」などうたい文句にしていますが、大体が１０万以下しか初見では貸しません。今後の付き合いや担保状況によって相手を選んで大口融資は検討します。返せる見込みがあるか無いかで言うと誰でも貸しますが、小額になるってことです。回収できない相手では無く。回収するのは闇金側の努力と知識ですから。ではでは、解答に映ります。①肩代わりできません。たいして知らない相手に臓器で貸してくださいって言われても誰に売ればいいの？それ。って感じです。②よくＶシネマなどで出てきますが、そんなのやっているヤクザを見たことがありません。僕は関西・関東・北陸など全国に兄弟分がいましたが聞いた事ないです。③昔、僕の組織に入ってきた若い方に「医大に行って、キン○マ一個取って収めたら５０万くれるらしいよ」って嘘教えたんですが医大では相手にされなかったようですｗｗ④もしやってる人がいても外国なので算出できません。借金返済で自殺する方はほとんどいません。まれに居ますが２ヶ月前にも１人いましたし。ただ、今は借りるだけ借りて後は破産すれば良い。って感覚の債務者が多いので自殺は少ないでしょうね。
- 傷害保険の受給について教えてください。この間、空手の大会がありました。その際に肋骨を痛めて、後日病院に行ったら肋骨骨折と診断されました。空手のスポーツ保険に加入しているのですが通院日数×2000円（限度90日）の保険が下りるということでした。あと共済保険にも加入しており、通院日数×1500円（限度90日）の保険がおりるそうです。そこで質問です。 ①二箇所から保険はおりるのでしょうか？ ②状態から考えて約1ヶ月くらいで完治すると思いますが、その後のリハビリ等に行っても対象になるのでしょうか？ ③実際負担した金額は一回当たり窓口で1000円前後なのですが、実費が戻ってくるのでしょうか？それとも3,500または2,000円または1,500円 申請されたこと、または保険に詳しい方教えてください。質問下手ですみません。よろしくお願いいたします。
- ①傷害保険は複数契約があっても両方に請求できます。②リハビリにもよります。保険給付対象外のリハビリもありますので契約されている保険会社にお問い合わせください。③特殊な契約でない限り、通常は実費ではありません。１日２０００円の保険ならば２０００円×通院日数が給付されます。基本的に治療が終わってから給付されます。意外と自分でも知らないところで傷害保険には加入しているケースがあり、請求し忘れなど発生しやすいです。良く調べてみましょう。まずは契約されている保険会社に連絡し、請求書などを送付してもらってください。
- 健康保険の被扶養者の認定に必要な添付書類についての質問です。短大を春に卒業し、就職もバイトもしていない場合は１年以上無職の方の類にあてはまり非課税証明書を提出すればいいのでしょうか？それともほかに何か違うところになるのでしょうか？
- mirai0575さん 被扶養者の認定に必要な書類に関しては、加入している健康保険組合で規定があるはずです。その規定に則って必要書類を準備ください。一般的には、所得証明書（非課税証明書）は必要ですね。それ以外にも必要とされるところが多いでしょう。
- 先日、通勤中に交通事故に遭い、指の骨折を含め数ヶ所怪我をしました。怪我の治療、物品の損害については、相手の自動車保険で補償が受けられます。ところが、本日私の勤務先で労災の申請を行うとの事でいくつか聞き取りがありました社内ルールにも違反はなく問題はない様子でしたが必要な補償は相手から受けられるのに、①わざわざ労災の申請が必要なの？②申請して何があるの？が引っ掛かっております。会社側からは「申請は行わないといけないんです」との説明しか得られませんでしたが、本人としては不必要と思っております。どなたか、ご教示頂ければスッキリ出来そうなのですが・・・よろしくお願い申し上げます。
- 通勤途上の労災事故ということですね。この場合は、自賠責を先行して補償をすることになりますが、一先ず、会社も労働基準監督署へ労災の報告をします。労働基準監督署では、第三者行為災害届、第三者行為報告書というものを求めます。これにより、詳細を把握し、なかなか自賠責が支払わないときには、労災先行として給付を受けることができます。もし、軽傷ならばいいのですが、重傷だった場合に、出るべきものが出ないときもありますから、こうした届けはきちんと出しておきましょう。不必要なものではありませんよ。いずれにしろお体お大事に。
