転職
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- 転職の際の、履歴書の志望動機と本人希望記入欄について。今回応募したいのはネイルサロンを経営する会社の管理事務です。パソコンできる方、ネイル知識・経験ある方優遇とのことなのですが、ネイルは基礎知識程度で資格・実務経験はありません。パソコンも大学時代に授業で習ったのと、前職１年弱一応事務と言うことでしたが、パソコンを使った業務より、来客対応や雑用がメインでパソコン操作には自信がありません。ネイルは昔から大好きで、自分でしたり、サロンに行ったりしています。今ネイル検定の勉強もしているところです。志望動機は、ネイルに興味があることを挙げようと思っているのですが、ネイリストではなく…と言ったところでどのように書けば良いが迷っています。ネイルの知識は得たいので検定の勉強は続けたいのですが、ネイリストではなくネイルに関わる仕事をしたいです。長くなりましたが、よろしくお願いします。乱文失礼しました。
- 志望動機としては、そうですね・・・・。ネイルに興味があり、自分でも趣味でしたり、サロンに通ったりするくらいネイルのことが好きです。今回御社の管理事務の求人を拝見し、ぜひ少しでもネイルにかかわる仕事につきたいと思っており、また私はどちらかというと、人をサポートする仕事が好きです。ネイリストの方々をサポートし、少しでも役に立つために知識を得ようと、ネイル検定も勉強しております。未熟ではございますが、日々邁進し、仕事を覚え、御社に貢献できるよう、また役に立てるように頑張りたいと思っております。とかでどうでしょうか？
- （長文です）転職活動してて、面接行く時、その会社は優先順位はどの程度か、自分の中で、しっかり考えれていますか？先日、エージェントの紹介で面接に行って、面接後報告の電話しました。私は、１回１回ここは最優先、ここは第３希望とか考えても仕方ないと思っています。最優先でも向こう（会社）の都合で簡単に落とされ、そのつどショック受けてきたし、「そんなに簡単に受かるもんじゃないから、うかったところが縁があったところと考えて、１回１回頑張ってれば良い。」位に考えています。だって、１回１回ぜひここに行きたい。とか思ってると、落ちるたび、落ち込まないといけなくありません？はじめは私もそうだったのです。しかし、そのやり方だと、面接が決まったらその会社に集中して、面接後も結果を待つだけの毎日で、結局落ちて・・・Ａ社ならＡ社だけに１ヶ月費やして結局落ちて。を繰り返し、時間のロスが大きすぎます。その、エージェントの方に、受けた会社の優先順位をしつこく聞かれて、面接行く会社に優先順位がないのはおかしいと言われたのですが・・・エージェントの方が言うようにその会社だけに集中して、受けるからには第一希望。これがあるべき姿ですか？（エージェントの方は、面接に行ったＢ社と結果待ちのＣ社、両方受かったらどっちに行くの？とか、どっちが第一希望？とか、そんなことばかりしつこく聞いてきます。）両方希望で、うかったほうに行く。と言うのは姿勢がおかしいのでしょうか？（そんな姿勢じゃ受かるわけがない、おかしいと言われたら質問しているのですが・・・）
- 私も転職活動をしていた時は、一応順位を付けてなるべく順位の高いところから受けるようにしました。順位の低いところから受けて、採用の連絡があった場合にどうしようかと悩むのが嫌でしたから。当然こんな時世ですからあまり欲張ってもいられないと思いますが、せっかく決まった会社ですから納得していきたいものです。ある程度の絞り込みをして面接する企業を決めるのでしょうが、その中でもより条件の良いところと考えるのはごく当たり前と思います。残念ながら落ちることを経験するとやがて焦りや不安が募ってきて、どこでもいいから…というのは語弊があるかもしれませんが、妥協せざるを得ない状況になってくると思います。私はその中でハードルを下げる中でも順位付けておくのは必要かと思います。
- はてなブックマーク - 部下のtwitterを隈無くチェックしそれを過信しすぎる上司
部下のtwitterを隈無くチェックしそれを過信しすぎる上司anond.hatelabo.jp82 users そんな上司がいる。 私はシステム開発系の小さな会社に勤めている。社員同士非常に仲がよく、私の入社と同時ぐらいに第1次twitterブームが着たので、若手はすぐにそこでつながっていた。 twitterでの話題は、大学関係者とも関わることが多いので教育的な話から、コードのことであったり、最新...
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大学院で懸命に研究してたが就職活動が上手くいかず泣く泣く中小企業に就職した人も多いのではないだろうか。僕もその一人です。そんな僕が化学系の中小企業に入社して2ヶ月経ったくらいの感想を書こうと思う。 まず、大学院では頭の回転の早い教授と助教、外国人の博士研究員、博士課程の生徒など、自分がどうやっても追いつけない様な頭の持ち主たちと研究をしていた。もちろん、後輩の学生も勉学に励み日に日にレベルを上げて...
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それ以外のメンバーって別に会社を動かしてる訳でもないし実際、中間管理職以下って会社にとって使用人の域を出ないでしょ。勝手に理想に燃えて良かれと思った事が会社にとってダウトだったら排除されるでしょ。排除されたらブラック転職スパイラルに陥って、結果的に自分だけが損を被るだけだよね。だったら、とりあえず企業経営陣のイエスマンになって、ほどほどに仕事してたほうがいいよね。 正社員の待遇と身分の代償として、...
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